Het kabinet gaat de maximale duur van de WW terugbrengen. Ook gaat het kabinet de opbouw van WW-rechten aanpassen. De Tweede en Eerste Kamer hebben de plannen goedgekeurd.
Aanpassing duur WW
Vanaf 1 januari 2016 wordt de maximale duur van de publieke WW-uitkering stapje voor stapje teruggebracht. Dit gebeurt met 1 maand per kwartaal. Vanaf 2019 is de maximale WW-uitkering dan nog maximaal 2 jaar. De hoogte van de WW-uitkering in deze periode is gekoppeld aan het laatstverdiende loon.
Aanpassing opbouw WW
Het kabinet gaat vanaf 1 januari 2016 ook de opbouw van WW-rechten aanpassen. Werknemers bouwen in de eerste 10 jaar van hun loopbaan per gewerkt jaar 1 maand WW-recht op. Daarna bouwen zij per gewerkt jaar een halve maand op. WW-rechten die u al heeft opgebouwd voor 1 januari 2016 blijven tellen voor 1 maand.
Passende arbeid
Na een half jaar WW-uitkering wordt alle arbeid als passend gezien. Dit betekent dat het niveau of salaris van een baan geen belemmering meer mag zijn om die baan te accepteren of daarop te solliciteren. Deze maatregel gaat in per 1 juli 2015.
Inkomensverrekening
Op 1 juli 2015 gaat ook de inkomensverrekening in de WW in. Dat betekent dat u van elke verdiende bruto euro altijd 30% zelf mag houden. Hierdoor loont het altijd om vanuit de WW aan het werk te gaan.
Overzicht veranderingen WW
| Hoe is het? | Hoe wordt het? |
| (Publieke) duur: maximaal 38 maanden | Maximaal 24 maanden |
| Hoogte: 2 maanden 75% en daarna 70% dagloon | Blijft gelijk, dus: 2 maanden 75% en daarna 70% dagloon |
| Opbouw: 1 jaar arbeidsverleden = 1 maand WW | 1e 10 jaar: 1 jaar = 1 maand WW en daarna elk jaar arbeidsverleden = ½ maand WW |
| Na 1 jaar is alle arbeid passend | Na ½ jaar is alle arbeid passend |
| Urenverrekening en voor kleine groep na 1 jaar inkomensverrekening | Inkomensverrekening vanaf 1e WW-dag |
Wet werk en zekerheid
De maatregelen zijn een onderdeel van de ‘Wet Werk en zekerheid’. Het wetsvoorstel is op 18 februari 2014 door de Tweede Kamer aangenomen. Op 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer het voorstel aangenomen.
De nieuwe regels gaan niet gelden voor mensen die voor invoering van de wet al een WW-uitkering hebben.
De wet bevat ook aanpassingen voor flexwerkers, ontslag en de IOAW en IOW.
Bron: www.rijksoverheid.nl
