Als ik een WIA/WGA heb, moet de nieuwe werkgever dan mijn volledige uurloon betalen?

Nee, in eerste instantie mag de werkgever 50% van de restverdiencapaciteit betalen. Dus als de nieuwe medewerker voor 60% een WGA-uitkering ontvangt, dan heeft hij nog 40% restverdiencapaciteit. Wanneer deze medewerker in dienst komt, hoeft de werkgever in eerste instantie maar 20% van die restverdiencapaciteit te betalen. Wel is het verstandig om een plan van aanpak te maken waarin staat hoe de medewerker weer kan groeien in functie en salaris.