{"id":554,"date":"2015-06-19T10:59:15","date_gmt":"2015-06-19T08:59:15","guid":{"rendered":"https:\/\/gvmwerkt.nl\/wijziging-mobiliteitsbonus-voor-werkgevers-2016\/"},"modified":"2015-06-19T10:59:15","modified_gmt":"2015-06-19T08:59:15","slug":"wijziging-mobiliteitsbonus-voor-werkgevers-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gvmwerkt.nl\/?p=554","title":{"rendered":"Wijziging mobiliteitsbonus voor werkgevers 2016"},"content":{"rendered":"<p><strong>Mobiliteitsbonus<\/strong><\/p>\n<p>Werkgevers kunnen op dit moment gebruik maken van de mobiliteitsbonus bij het aannemen van een medewerker van 56 jaar of ouder of bij het aannemen van een arbeidsgehandicapte, die tenminste het minimumloon verdient. De bonus is momenteel maximaal \u20ac 7000,- op jaar basis bij een voltijds dienstverband.<\/p>\n<p>De mobiliteitsbonus waarbij werkgevers minder premie hoeven te betalen, komt de komende jaren beschikbaar voor de hele doelgroep van de banenafspraak uit het Sociaal Akkoord. Deze wijziging\u00a0geldt voorlopig voor vijf jaar en zal tussentijds worden ge\u00ebvalueerd.<\/p>\n<p>Wat betreft de mobiliteitsbonus is het voorstel\u00a0een wetswijziging voor te bereiden, waardoor de mobiliteitsbonus voor de doelgroep banenafspraak per 1 januari 2016 wordt gewijzigd voor een periode van vijf jaar.<\/p>\n<p>De hoogte van de mobiliteitsbonus bedraagt dan voor de doelgroep banenafspraak \u20ac1800 euro per jaar, in plaats van \u20ac 7000,-.<br \/>\nBron: www.oversalarisadministratie.nl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mobiliteitsbonus Werkgevers kunnen op dit moment gebruik maken van de mobiliteitsbonus bij het aannemen van een medewerker van 56 jaar of ouder of bij het aannemen van een arbeidsgehandicapte, die tenminste het minimumloon verdient. De bonus is momenteel maximaal \u20ac 7000,- op jaar basis bij een voltijds dienstverband. De mobiliteitsbonus waarbij werkgevers minder premie hoeven [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":546,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-554","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-re-integratie-en-outplacement"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gvmwerkt.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/554","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gvmwerkt.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gvmwerkt.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gvmwerkt.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gvmwerkt.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=554"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.gvmwerkt.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/554\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gvmwerkt.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/546"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gvmwerkt.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=554"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gvmwerkt.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=554"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gvmwerkt.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=554"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}