Het komt geregeld voor, werknemers die zich ziek melden. Dit kan zijn doordat zij worden gevat door de griep of een pijntje hebben. Beide is in de meeste gevallen van korte duur. Maar het is ook mogelijk dat een medewerker langdurig ziek wordt of is. Het eerste waar je dan als werkgever aan denkt: hoe komt mijn werknemer zo snel mogelijk terug op de werkvloer? Bij verzuim komen veel zaken om de hoek kijken.<\/p>\n
Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen is de Wet Verbetering Poortwachter ingesteld. Het uitgangspunt hierbij is dat snel en effectief ingrijpen het verzuim korter maakt. De Wet Verbetering Poortwachter stelt een aantal verplichtingen op<\/span> t.a.v. werkgever en werknemer.<\/p>\n De werkgever is verplicht om 104 weken (2 jaar) loon door te betalen bij ziekte. Daarnaast is het belangrijk om de volgende stappen uit het proces van de wet verbetering poortwachter niet te missen en dus geen loonsanctie van het UWV te ontvangen:<\/p>\n 1e<\/sup> week: ziekmelding door de werkgever bij de bedrijfsarts of arbodienst melden<\/p>\n 6e<\/sup> week: opstellen probleemanalyse<\/p>\n 8 weken: Plan van Aanpak opstellen door de werkgever<\/p>\n Is er sprake van dreigend\u00a0langdurig verzuim, dan moet de werkgever een re-integratiedossier bijhouden. Hierin staan het verloop van de ziekte en alle activiteiten die beiden<\/span> partijen hebben ondernomen om terugkeer naar werk mogelijk te maken.<\/p>\n 42e week: ziekmelding doorgeven aan het UWV<\/p>\n 46-52 weken: 1e<\/sup> jaars evaluatie opstellen<\/p>\n 52 weken: deadline inzetten 2e<\/sup> spoor traject<\/p>\n