Generated by Rank Math SEO, this is an llms.txt file designed to help LLMs better understand and index this website.

# GvM Werkt!: Re-integratie en outplacement in Amersfoort, Zwolle en Utrecht

## Sitemaps
[XML Sitemap](https://www.gvmwerkt.nl/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## Berichten
- [Verhuizing, 10-jarig jubileum & verdriet inéén: “Ik ben mijn netwerk enorm dankbaar”](https://www.gvmwerkt.nl/blog/verhuizing-jubileum-verdriet-komen-samen/): Ondernemende mijlpalen. We maken ze allemaal mee als ondernemer. Eén voor één, stap voor stap. Maar hoe mooi is het als twee mijlpalen samen komen? Het overkwam Grea van Middendorp, eigenaresse van GvM Werkt! de laatste maanden. Een mooi 10-jarig jubileum combineerde zich met de aankoop van een mooi eigen pand op De Wieken. Echter, deze twee ‘milestones’ gingen ook gepaard met een grote tegenslag. “Mooie mijlpalen, dat realiseer ik me terdege. Tegelijkertijd overleed mijn vader en zodoende kon ik er nog niet helemaal bij stilstaan. Dat komt vast nog wel.”
- [Altijd op de hoogte moeten blijven van veranderingen. En terecht!](https://www.gvmwerkt.nl/blog/altijd-op-de-hoogte-moeten-blijven-van-veranderingen-en-terecht/): Maar ook voor de werkgever is er een versoepeling doorgevoerd. Wat gaat er gebeuren? Bedrijven met minder dan 100 werknemers kunnen dadelijk een zieke werknemer na een jaar laten vervangen in plaats van na twee jaar. Ook komt er een regeling waarmee medewerkers behouden kunnen worden als zich een crisis aandient die buiten het ondernemersrisico valt. Deze veranderingen op de arbeidsmarkt voor de werkgever zullen de komende drie à vier jaar worden ingevoerd.
- [Team van GvM Werkt! breidt uit. Nog meer energie en kwaliteit voor onze opdrachtgevers!](https://www.gvmwerkt.nl/blog/https-www-gvmwerkt-nl-blog-team-van-gvm-werkt-breidt-uit-nog-meer-energie-en-kwaliteit-voor-onze-opdrachtgevers/): Wie de website van GvM Werkt! opent ziet het meteen. Het team van GvM Werkt! is gegroeid. Er staan meer collega’s te shinen op de homepage. GvM Werkt! zit in de lift. Steeds meer werkgevers weten ons te vinden voor 2e spoortrajecten, arbeidsdeskundige dienstverlening, outplacement, TMA en loopbaanadvies. Met de komst van Judy, Nelly, Arjan en Linde zijn we nog beter in staat om onze cliënten maximaal te helpen”.
- [GvM Werkt! werkt: ook voor de werkgever. ](https://www.gvmwerkt.nl/blog/gvm-werkt-werkt-ook-voor-de-werkgever/): Als werkgever heeft u medewerkers waar u, naast trots, heel zuinig op bent. Als werkgever kunt u het niet alleen. Uw personeel, het team, de mensen die het werk met en voor u doen zijn het waardevolste bezit van uw onderneming. Dat vindt u toch ook? Hoe logisch is het dan dat u voor professionele begeleiding bij re-integratie & outplacement trajecten, loopbaanbegeleiding, Talenten en Motivatie Analyse en externe vertrouwenspersoon een betrokken en betrouwbare partner heeft? 
- [<strong>De mensen van GvM Werkt! Reinier Simens</strong> ](https://www.gvmwerkt.nl/blog/de-mensen-van-gvm-werkt-reinier-simens/): Iedere organisatie of bedrijf valt, staat of groeit met de mensen die er werken. Het team maakt het bedrijf waardevol. Dat geldt zeer zeker ook voor GvM Werkt! Gestart door Grea van Middendorp, maar ook groot gemaakt door het team om haar heen. De hoogste tijd om het team van GvM Werkt! voor te stellen. In deze tweede editie spreken we met Reinier Simens. Werkzaam voor GvM Werkt! sinds 2019. Reinier is niet in dienst bij GvM. Reinier en Grea zijn in 2019 een samenwerkingsverband aangegaan om zo elkaar te versterken. Een werkwijze die tot op de dag van vandaag succesvol is voor beide ondernemers. 
- [<strong>Open spreekuur GvM Werkt! en Waarding Advocatuur</strong> ](https://www.gvmwerkt.nl/blog/open-spreekuur-gvm-werkt-en-waarding-advocatuur/): Iedere donderdag vanaf 17.00 tot 18.30 uur houden GvM Werkt! en Waarding Advocatuur een gecombineerd open spreekuur. Dat klinkt misschien een beetje vreemd, twee specialisten op verschillende werkvelden die samen een open spreekuur houden. Dat is het echter niet. We leggen het graag aan je uit. 
- [<strong>Zit ik nog wel lekker in mijn baan? Wat kan ik doen als ik wil veranderen?</strong> ](https://www.gvmwerkt.nl/blog/zit-ik-nog-wel-lekker-in-mijn-baan-wat-kan-ik-doen-als-ik-wil-veranderen/): Dat zijn vragen die we bij GvM Werkt! heel goed begrijpen. Een groot gedeelte van de dag besteed je aan je werk. Dan is het belangrijk dat het werk je voldoende plezier brengt. Of dat bij jou ook zo is, is een vraag die je jezelf regelmatig zou moeten stellen. Is het antwoord ja? Geweldig, je zit helemaal op de goede plek. Maar is het antwoord nee? Dan is het goed om na te denken over je werktoekomst. Ons advies: ga eens vrijblijvend in gesprek met een ervaren loopbaanadviseur en zet weer stappen vooruit.  
- [De mensen van GvM Werkt!: Wijmie Geerdes](https://www.gvmwerkt.nl/blog/de-mensen-van-gvm-werkt-wijmie-geerdes/): Iedere organisatie of bedrijf valt, staat of groeit met de mensen die er werken. Het team maakt het bedrijf waardevol. Dat geldt zeer zeker ook voor GvM Werkt! Gestart door Grea van Middendorp, maar ook groot gemaakt door het team om haar heen.
- [Ga jij happy naar je werk? Worden jouw talenten volledig benut door je werkgever? ](https://www.gvmwerkt.nl/blog/ga-jij-happy-naar-je-werk-worden-jouw-talenten-volledig-benut-door-je-werkgever/): Dat zijn vragen die jij jezelf maar zo zou kunnen stellen? Belangrijke vragen omdat werken een aanzienlijk deel van jouw tijd vraagt. Dan is het belangrijk, vinden wij dat je met een goed gevoel naar je werk gaat en jouw talenten en competenties volop worden benut. Dat ben je vast met ons eens. 
- [Outplacement bij GvM Werkt!  ](https://www.gvmwerkt.nl/blog/outplacement-bij-gvm-werkt/): Naast 2e spoor re-integratie en arbeidsdeskundige dienstverlening, levert GvM Werkt! ook outplacement diensten. Maar wat is outplacement eigenlijk? Goed om daar eerst even bij stil te staan. Outplacement is de begeleiding die je als werknemer krijgt wanneer je op zoek gaat (of moet) naar nieuwe baan. Vaak betreft dit een nieuwe baan buiten de huidige organisatie. Bij ontslag is outplacement een goede manier om snel een nieuwe baan te vinden. Ben je, of kom je in deze situatie terecht, dan kan GvM Werkt! jou helpen. Samen met een coach van GvM Werkt! gaan we aan de slag om jou zo snel als mogelijk weer aan een nieuwe baan te helpen. 
- [Wat doet een Arbeidsdeskundige? GvM Werkt! geeft antwoord: ](https://www.gvmwerkt.nl/blog/https-www-gvmwerkt-nl-arbeidsdeskundige/): De algemene definitie van een arbeidsdeskundige in Nederland is dat deze ‘beoordeelt in hoeverre iemand nog arbeid kan verrichten’. Op basis hiervan wordt besloten (al dan niet in overleg met andere deskundigen) een traject vast te stellen voor re-integratie en werkbegeleiding. Bovendien wordt bepaald of deze werknemer, al dan niet gedeeltelijk, in dienst kan blijven en/of recht heeft op een WIA-uitkering. 
- [De voorzieningen van het UWV ](https://www.gvmwerkt.nl/blog/de-voorzieningen-van-het-uwv/): Een belangrijke partner voor werkgevers en werknemers is het UWV. Zij zijn het uitvoeringsinstituut   voor werknemersverzekeringen maar ook kan je terecht bij het UWV voor het verstrekken van voor jou benodigde voorzieningen. Deze voorzieningen zijn bedoeld als ondersteuning om (aangepast of nieuw) werk beter te kunnen uitvoeren.  
- [Re-integratie in het 1e en 2e spoor traject. Verder toegelicht door Grea van Middendorp: ](https://www.gvmwerkt.nl/blog/re-integratie-in-het-1e-en-2e-spoor-traject-verder-toegelicht-door-grea-van-middendorp/): ‘Medewerker zijn ongetwijfeld de belangrijkste toegevoegde waarde van jouw organisatie. Samen met jouw medewerkers de business laten groeien. Er samen voor zorgen dat de toekomst van jouw bedrijf er rooskleurig uitziet. Zowel voor jou als werkgever maar natuurlijk ook voor je medewerkers. Samen profiteren van de gezamenlijke inspanningen’. 
- [De veelzijdige dienstverlening van GvM Werkt! Wat kunnen we voor jou betekenen? ](https://www.gvmwerkt.nl/blog/de-veelzijdige-dienstverlening-van-gvm-werkt-wat-kunnen-we-voor-jou-betekenen/): Iedere ondernemer met personeel loopt er een keer tegenaan: ziekte van medewerkers. Kortdurend is te overzien, maar wat moet je doen als een werknemer langdurig afwezig is door ziekte? Het antwoord op die vraag is eenvoudig: Schakel de professionals van GvM Werkt! in.  
- [Zit je nog prettig op je (werk)plek? Loopbaanadviesgesprek](https://www.gvmwerkt.nl/blog/zit-je-nog-prettig-op-je-werkplek-loopbaanadviesgesprek/): Eén van de meest besproken voornemens is afvallen. Ons innerlijk geknaag vraagt om verandering en wanneer we dat negeren kan dat ervoor zorgen dat we minder lekker in ons vel zitten. We zijn immers ontevreden met iets wat we doen of juist nalaten.
- [Goede voornemens & duurzame inzetbaarheid](https://www.gvmwerkt.nl/blog/goede-voornemens-duurzame-inzetbaarheid/): 2019 is hier en het is tijd om die goede voornemens te verwezenlijken! Niet meer roken, vaker naar de sportschool, een baan vinden die bij me past, etc, etc..
- [Beste Sint…](https://www.gvmwerkt.nl/blog/beste-sint/): GvM Werkt!
- [Wet Verbetering Poortwachter: het juiste spoor](https://www.gvmwerkt.nl/blog/wet-verbetering-poortwachter-het-juiste-spoor/): In Nederland zijn een tal aan wetten opgesteld, maar wanneer krijg je met welke wet te maken? Hoe kun je door de bomen het bos weer zien?
- [Een nieuwe baan, hoe begin je eraan?](https://www.gvmwerkt.nl/blog/een-nieuwe-baan-hoe-begin-je-eraan/): Heb je moeite met jezelf presenteren?
- [Een nieuwe generatie dient zich aan.. boeien?](https://www.gvmwerkt.nl/blog/een-nieuwe-generatie-dient-zich-aan-boeien/): “Each generation imagines itself to be more intelligent than the one that went before it, and wiser than the one that comes after it.”
- [Op vakantie en ziek in dienst… Mag dat?!](https://www.gvmwerkt.nl/blog/op-vakantie-en-ziek-in-dienst-mag-dat/): De vakantietijd is aangebroken, maar wat betekent dit voor mensen die ziek in dienst zijn? Mag je dan wel op vakantie?
- [Weer afgewezen…     wat een mafkezen!](https://www.gvmwerkt.nl/blog/weer-afgewezen-wat-een-mafkezen/): Hoe ga je om met een afwijzing op je sollicitatie?
- [Solliciteren…    het is net werken!](https://www.gvmwerkt.nl/blog/solliciteren-het-is-net-werken/): Bij het woord ‘solliciteren’ schieten een hele hoop mensen in de stress. Het woord roept beelden op van dagenlang reageren op online vacatures in de bieb, al wachtende op dat ene verlossende e-mailtje met de datum voor een kennismakingsgesprek.
- [Waarom een vertrouwenspersoon?](https://www.gvmwerkt.nl/blog/waarom-een-vertrouwenspersoon/): Artikel 3 van de arbeidsomstandighedenwet:
- [Werkervaringsplaats](https://www.gvmwerkt.nl/blog/werkervaringsplaats/): Regelmatig worden mensen ziek en doet zich de situatie voor waarin de zieke werknemer niet meer terug kan keren bij de werkgever. Deze zieke werknemer kan vaak nog wel een aantal uren in de week werken. Wat doe je dan?
- [Wat ligt er verscholen in de Mallemolen?](https://www.gvmwerkt.nl/blog/wat-ligt-er-verscholen-in-de-mallemolen/): Wanneer je ziek bent bij je werkgever kan het soms voelen alsof je in een mallemolen terecht bent gekomen. Het liefst laat je even alles achter je zodat je je kan richten op je herstel. Soms duurt dit langer dan je hoopte en krijg je tijdens je herstel te maken met verschillende partijen, verantwoordelijkheden, wetgeving en deadlines. Onduidelijkheid over al die partijen en wat ze nou precies van je willen kan voor onnodige frustratie zorgen.
- [GvM verhuist!](https://www.gvmwerkt.nl/blog/gvm-verhuist/): Maandag 18 december is het zover, we gaan ons huidige kantoor aan de Hardwareweg bij Regus verlaten. Hier hebben wij bijna 4 jaar met heel veel plezier gewerkt maar nu is het tijd voor de volgende stap.
- [Sinterklaas](https://www.gvmwerkt.nl/blog/sinterklaas/): GvM werkt!
- [Stappenplan Wet Verbetering Poortwachter](https://www.gvmwerkt.nl/blog/stappenplan-wet-verbetering-poortwachter/): Het komt geregeld voor, werknemers die zich ziek melden. Dit kan zijn doordat zij worden gevat door de griep of een pijntje hebben. Beide is in de meeste gevallen van korte duur. Maar het is ook mogelijk dat een medewerker langdurig ziek wordt of is. Het eerste waar je dan als werkgever aan denkt: hoe komt mijn werknemer zo snel mogelijk terug op de werkvloer? Bij verzuim komen veel zaken om de hoek kijken.
- [Zelfbeeld op de werkvloer](https://www.gvmwerkt.nl/blog/zelfbeeld-op-de-werkvloer/): Zelfbeeld & verzuim
- [No-risk premie naar 56 jaar](https://www.gvmwerkt.nl/blog/no-risk-premie-naar-56-jaar/): No-risk premie in 2018 naar 56 jaar
- [Duurzame inzetbaarheid](https://www.gvmwerkt.nl/blog/duurzame-inzetbaarheid/): Hoe houd je werknemers langer inzetbaar?
- [Zelf je re-integratiebureau kiezen?!](https://www.gvmwerkt.nl/blog/zelf-je-re-integratiebureau-kiezen/): Wie kiest het re-integratiebureau?
- [Beroepsziekten](https://www.gvmwerkt.nl/blog/beroepsziekten/): Wat kan je doen tegen beroepsziekten?
- [Kennissessie BeZaVa & WWZ](https://www.gvmwerkt.nl/blog/kennissessie-bezava-wwz/): Bent u er nog een beetje bij?
- [Wat je ook hebt gestemd…  Dit is wat er verandert per 1 juli](https://www.gvmwerkt.nl/blog/wat-je-ook-hebt-gestemd-dit-is-wat-er-verandert-per-1-juli/): Nederland heeft massaal gestemd op 15 maart. De politieke betrokkenheid is groot en iedereen hoopt dat er iets terecht gaat komen van de beloften en idealen die de verschillende partijen ons hebben voorgespiegeld. Welk kabinet er ook gaat komen, doet niets af aan de nieuwe Arbowet die van kracht wordt per 1 juli. We zetten de belangrijkste veranderingen op een rijtje, zodat je goed voorbereid de zomer in kan.
- [Outplacement starten in 2017](https://www.gvmwerkt.nl/blog/outplacement-starten-in-2017/): Op zoek naar een professional die jou begeleid bij het zoeken naar een andere baan?! Ook in 2017 helpt GvM Werkt jou daarbij! In sommige cao’s zijn loopbaanadvies gesprekken opgenomen. Deze gesprekken kunnen helpen om weer scherp te krijgen wat maakt dat je wellicht niet meer de voldoening hebt die je in het verleden wel had, of de balans werk en privé weer te herstellen. Met iemand praten die het proces laat zien waarin je zit en daar waar nodig samen kan zoeken naar een oplossing. Soms is een oplossing een outplacement traject. Deze kan ook ingezet worden bij verschil van visie en of reorganisatie.
- [Re-integratietraject starten in 2017](https://www.gvmwerkt.nl/blog/re-integratietraject-starten-in-2017/): Ziek en op zoek naar een andere passende baan?! Het re-integratietraject van GvM Werkt! kan ook in 2017 hierbij helpen. GvM Werkt! start met een (vrijblijvend) oriënterende gesprek, waarin de toekomstige deelnemer kan beoordelen of hij/zij het re-integratie traject wil instappen.
- [Heb je een bedrijf? Dan heb je ook een preventiemedewerker!](https://www.gvmwerkt.nl/blog/heb-je-een-bedrijf-dan-heb-je-ook-een-preventiemedewerker/): Met de nieuwe Arbowet, die per 1 juli 2017 van kracht wordt, ligt de nadruk minder op verzuim en meer op het voorkomen ervan. En dat zorgt voor een prominentere rol van de preventiemedewerker, die de werkgever ondersteunt en adviseert bij de zorg voor een veilige en gezonde werkomgeving. Voor wie zich afvraagt hoe dat ook al weer precies zit met die preventiemedewerker, zetten we alles even op een rijtje.
- [Maak slim gebruik van je scholingsvoucher](https://www.gvmwerkt.nl/blog/maak-slim-gebruik-van-je-scholingsvoucher/): Als je een nieuwe baan zoekt die behoort tot de categorie ‘Kansberoepen’, kan je gebruik maken van een scholingsvoucher. Dit is een eenmalige subsidie waarmee een opleiding of opleidingstraject kan worden bekostigd, mits die leidt tot een betere kans op een baan binnen de kansberoepen. De maximale bijdrage vanuit een scholingsvoucher bedraagt € 2500,-.
- [Hoe lang werk jij nog door?](https://www.gvmwerkt.nl/blog/hoe-lang-werk-jij-nog-door/): De AOW-leeftijd gaat omhoog. Daar is geen ontkomen aan. Volgend jaar, in 2018, wordt de AOW-leeftijd verhoogd naar 66 jaar. In 2021 wordt dat 67 jaar en daarna komen er nog eens drie maanden bij. Voor de verdere toekomst is de AOW-leeftijd afhankelijk van de gemiddelde leeftijdsverwachting. Worden we met z’n allen een jaar ouder, dan stijgt de AOW-leeftijd weer met drie maanden. Wel is afgesproken dat een verhoging minimaal vijf jaar van tevoren wordt aangekondigd.
- [Gratis spreekuur re-integratie en arbeidsrecht](https://www.gvmwerkt.nl/blog/gratis-spreekuur-re-integratie-en-arbeidsrecht/): Niet elk bedrijf heeft een eigen HR-afdeling en een arbeidsjurist in dienst. Maar dat betekent niet dat je als ondernemer of werknemer nooit met vragen zit die bij die vakgebieden thuishoren. We merken dat in de praktijk er een drempel bestaat om meteen een arbeidsjurist of re-integratiespecialist in te schakelen. Die drempel bestaat uit de vraag of de specialist wel wat met het probleem of de vraag kan en wat de mogelijke kosten zijn om een professional in te schakelen. Die drempel willen wij wegnemen met een gratis spreekuur.
- [De nieuwe WGA; waar kiest u voor in 2017?](https://www.gvmwerkt.nl/blog/de-nieuwe-wga-waar-kiest-u-voor-in-2017/): Op 1 januari 2017 verandert het een en ander in de WGA-verzekeringen. WGA staat voor Wet Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om het risico op ziekte en arbeidsongeschiktheid te verzekeren via het UWV of om eigen risicodrager (ERD) te zijn. Dat was al zo voor de WGA-vast en daar komt op 1 januari de WGA-flex bij. Het is straks niet meer mogelijk om alleen voor WGA-vast te kiezen. Het is beide of geen.
- [Hoe rood ben jij in het netwerken?](https://www.gvmwerkt.nl/blog/hoe-rood-ben-jij-in-het-netwerken/): Mijn eerste vraag is vaak, wat zou je eerste vraag zijn als je met iemand koffie gaat drinken om nader kennis te maken? Met grote regelmaat is de eerste vraag van een persoon met veel rood in het profiel, of ze een baan voor hem of haar hebben. Met deze vraag slaan we een paar belangrijke stappen over. Een netwerkgesprek voeren is een beetje vergelijkbaar met een verkoopgesprek.
- [Bloggen en solliciteren](https://www.gvmwerkt.nl/blog/bloggen-en-solliciteren/): Heel eerlijk gezegd, word ik er soms een beetje moe van. Bloggen! Laten zien wat je doet, vloggen is nog beter volgens de media, praat een filmpje vol, zet je successen op social media, enzovoort…. Volgens “de kenners” blog ik dus ook te weinig.. zucht..
- [Zo snel kan het soms gaan](https://www.gvmwerkt.nl/blog/zo-snel-kan-het-soms-gaan/): Solliciteren doe je vaak nog met een brief en een cv. Heel belangrijk om deze up to date te hebben en te houden. Maar, solliciteren is steeds vaker gewoon netwerken. Wie ken je, wat kan deze persoon voor jou betekenen om weer een leuke job te vinden.
- [Kleinschalige trainingen in Amersfoort](https://www.gvmwerkt.nl/blog/kleinschalige-trainingen-in-amersfoort/): Begin dit jaar zijn wij gestart met het geven van trainingen in Amersfoort. Het is prettig om te merken dat wij voorzien in een behoefte. Voor veel mensen heeft MS Excel en MS Word nog aardig wat geheimen. Zelf heb ik de trainingen ook bijgewoond en ook ik heb veel nieuwe mogelijkheden geleerd en dat terwijl ik er toch dagelijks mee werk.
- [GvM Werkt! is jarig!](https://www.gvmwerkt.nl/blog/gvm-werkt-is-jarig/): Twee jaar geleden is GvM Werkt! opgericht. Dat was best wel even spannend maar terugkijkend een hele goede keuze gebleken.
- [Bedongen arbeid, Passende arbeid en Gangbare arbeid, wat betekent dat?](https://www.gvmwerkt.nl/blog/bedongen-arbeid-passende-arbeid-en-gangbare-arbeid-wat-betekent-dat/): Voor diegene die zelf langdurig ziek is geweest of een medewerker heeft die langdurig ziek is, zijn dit bekende woorden. De vraag is, wat is nu wat??
- [Wijziging mobiliteitsbonus voor werkgevers 2016](https://www.gvmwerkt.nl/blog/wijziging-mobiliteitsbonus-voor-werkgevers-2016/): Mobiliteitsbonus
- [Poortwachtertoets en ontslagtoets](https://www.gvmwerkt.nl/blog/poortwachtertoets-en-ontslagtoets/): Als je als werknemer twee jaar ziek bent geweest en nog steeds ziek bent, kan het zijn dat je recht hebt op WIA/IVA of WIA/WGA. Vervolgens mag de werkgever dan ontslag voor je aanvragen.
- [Zou jij jezelf aannemen?](https://www.gvmwerkt.nl/blog/zou-jij-jezelf-aannemen/): Vandaag zat ik in een blad te lezen en kwam deze titel van een boek tegen; Zou jij jezelf aannemen?
- [Wat is re-integratie 2e spoor?](https://www.gvmwerkt.nl/blog/wat-is-re-integratie-2e-spoor/): We kennen het allemaal, je moet je ziek melden omdat je niet in staat bent om te werken. Vaak ben je na een paar dagen weer fris en fruitig en kan je weer aan de slag.
- [Maximaal Linken op LinkedIn!](https://www.gvmwerkt.nl/blog/maximaal-linken-op-linkedin/): Hoe leuk is het als je een berichtje krijgt van LinkedIn dat iemand een connectie met je wil maken! Je kent de persoon niet dus vol verwachting open je het berichtje en ga je lezen. Je ziet gelijk dat het een standaard tekst is, ik heb dan geen idee, wat de reden is dat die persoon contact met mij zoekt. Net nu ik mij voorgenomen heb om mijn LinkedIn transparant te houden en niet te linken met mensen die ik niet ken, krijg ik veel van dergelijke verzoeken. Ok, wat nu? Als spam behandelen? Is niet aardig. Afwijzen? Ik ben toch wel benieuwd wat iemands motivatie is om contact te zoeken. Dus, stuur ik een berichtje dat ik het verzoek accepteer maar wel vraag om een nadere kennismaking, zodat we niet alleen digitaal gelinked zijn maar elkaar ook echt kunnen versterken omdat je elkaar persoonlijk kent.
- [Aanpassingen WW](https://www.gvmwerkt.nl/blog/aanpassingen-ww/): Het kabinet gaat de maximale duur van de WW terugbrengen. Ook gaat het kabinet de opbouw van WW-rechten aanpassen. De Tweede en Eerste Kamer hebben de plannen goedgekeurd.
- [Banendans](https://www.gvmwerkt.nl/blog/banendans/): Nog niet eens zo heel lang geleden (of klink ik nu echt heel oud?) was het normaal dat je tot je pensioen bij dezelfde werkgever werkte. We kennen allemaal de voorbeelden.
- [Re-integratie, geen “sexy” onderwerp.](https://www.gvmwerkt.nl/blog/re-integratie-geen-sexy-onderwerp/): Wat doe jij in het dagelijks leven? Een veel gestelde vraag, die ik ook graag aan anderen stel. Deze interesse zal mede voortkomen uit het vakgebied waarin ik werk.Het is ook een vraag die ik zelf vaak krijg, dan denk ik altijd weer, hoe leg ik in het kort uit wat ik doe? Of een andere situatie en ook wat lastiger, in een netwerkbijeenkomst in 1 minuut uitleggen wat ik doe. Nou, re-integratie, outplacement en interimmanager.  Deze container begrippen zeggen bijna niemand iets!
- [De bedrijfskundige benadering van een goede sollicitatiebrief!](https://www.gvmwerkt.nl/blog/de-bedrijfskundige-benadering-van-een-goede-sollicitatiebrief/): Je hebt een vacature gezien en wilt daarop solliciteren. Wat ik heel vaak zie is dat men een standaard brief heeft en met een beetje knippen en plakken een nieuwe brief voor de vacature ontstaat.  Het cv, dat is gewoon een standaard document, wordt nooit aangepast.
- [One million dollar question…](https://www.gvmwerkt.nl/blog/one-million-dollar-question/): We hebben in ons leven een aantal belangrijke pijlers..
- [Ervaringen uit de praktijk](https://www.gvmwerkt.nl/blog/ervaringen-uit-de-praktijk/): De afgelopen week heb ik weer veel contact gehad met werkgevers in het kader van begeleiding medewerkers in het 2e spoor en met de medewerkers zelf natuurlijk.Helaas ook weer geconfronteerd met regeltjes die niet altijd voor iedereen helemaal duidelijk zijn. Het zijn er ook erg veel.
- [Van loondienst naar zelfstandig ondernemer.](https://www.gvmwerkt.nl/blog/van-loondienst-naar-zelfstandig-ondernemer/): In maart 2014 ben ik gestart met GvM Werkt! Het leek een kleine stap. De werkzaamheden die ik zou gaan doen, deed ik al vele jaren dus waar doe je moeilijk over? Toch is het even wennen en ging ik weer opzoek naar mijn “rol”.
- [Het sollicitatiegesprek in de vorm van een presentatie](https://www.gvmwerkt.nl/blog/het-sollicitatiegesprek-in-de-vorm-van-een-presentatie/): Het sollicitatiegesprek in de vorm van een presentatie

## Pagina's
- [Aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek](https://www.gvmwerkt.nl/arbeidsdeskundige/aanvullend-arbeidsdeskundig-onderzoek/): Soms verandert een situatie tijdens het re-integratieproces. Bijvoorbeeld omdat de belastbaarheid van de medewerker wijzigt, het werk niet langer passend blijkt, of omdat het traject stagneert. In zulke gevallen kan een aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek nodig zijn.
- [Arbeidsdeskundig onderzoek](https://www.gvmwerkt.nl/arbeidsdeskundige/arbeidsdeskundig-onderzoek/): Als een medewerker langdurig ziek is of volledig is uitgevallen, is het essentieel om duidelijkheid te krijgen over de mogelijkheden voor terugkeer naar werk. Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in wat op dit moment realistisch en verantwoord is.
- [Arbeidsdeskundig advies](https://www.gvmwerkt.nl/arbeidsdeskundige/arbeidsdeskundig-advies/): In dit soort situaties biedt arbeidsdeskundig advies uitkomst. Je schakelt een ervaren arbeidsdeskundige in die met je meedenkt en gericht advies geeft over verzuimaanpak, inzetbaarheid en de juiste vervolgstappen – nog vóórdat formele trajecten gestart hoeven te worden.
- [Haalbaarheidsonderzoek](https://www.gvmwerkt.nl/re-integratie/haalbaarheidsonderzoek/): Bij langdurig verzuim is het soms nog onzeker of re-integratie buiten de eigen organisatie wel tot de mogelijkheden behoort. In zulke situaties kan een haalbaarheidsonderzoek uitkomst bieden. Dit onderzoek helpt om te beoordelen of het opstarten van een tweede spoortraject zinvol is en geeft duidelijkheid over de kansen op de arbeidsmarkt.
- [2e Spoor adviesgesprek](https://www.gvmwerkt.nl/re-integratie/2e-spoor-adviesgesprek/): Wanneer iemand langdurig arbeidsongeschikt is, is het van groot belang om tijdig te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn om weer aan het werk te gaan. Daarom wordt tussen de 12e en 16e week van het verzuim een 2e spoor adviesgesprek aangeboden. Dit gesprek is bedoeld om samen met de medewerker te verkennen wat de kansen zijn op terugkeer naar werk – zowel binnen de eigen organisatie als daarbuiten.
- [Overige Diensten](https://www.gvmwerkt.nl/overige-diensten/)
- [Arbeidsdeskundige](https://www.gvmwerkt.nl/arbeidsdeskundige/): Wanneer een medewerker langdurig ziek is of (gedeeltelijk) dreigt uit te vallen, is het van belang om tijdig inzicht te krijgen in de mogelijkheden voor werkhervatting. Een arbeidsdeskundige biedt hierin onafhankelijk en deskundig advies.
- [Certificeringen](https://www.gvmwerkt.nl/certificeringen/): Certificeringen  
- [Loonberekening](https://www.gvmwerkt.nl/over-gvm-werkt/gvm-tools/loonberekening/)
- [2e Spoor traject](https://www.gvmwerkt.nl/re-integratie/2e-spoor-traject/): Tarief 2e spoor traject: vanaf € 2.070,- excl. BTW.
- [De Zelfbeeldtest](https://www.gvmwerkt.nl/over-gvm-werkt/gvm-tools/de-zelfbeeldtest/): De zelfbeeldtest
- [Wet Verbetering Poortwachter](https://www.gvmwerkt.nl/over-gvm-werkt/gvm-tools/wet-verbetering-poortwachter/):  
- [Talent en Motivatie Analyse](https://www.gvmwerkt.nl/overige-diensten/talent-en-motivatie-analyse-gvm-werkt/): Iedere medewerker heeft unieke talenten, drijfveren en voorkeuren. Maar hoe krijg je daar goed inzicht in? De TMA (Talent & Motivatie Analyse) helpt om objectief en positief in kaart te brengen wat iemand motiveert, waar natuurlijke kwaliteiten liggen en in welke werkomgeving die het beste tot hun recht komen.
- [Loopbaanadvies](https://www.gvmwerkt.nl/overige-diensten/loopbaanadvies/): Loopbaanadvies biedt ondersteuning bij het vinden van richting in werk en ontwikkeling. Het helpt bij vragen als:
- [Ik ben werknemer](https://www.gvmwerkt.nl/ik-ben-werknemer/): Werk betekent meer voor ons dan alleen een inkomen. Het zorgt voor ritme en regelmaat in ons leven, heeft een sociale functie en geeft voldoening. Meestal merken we dat pas als dat werk wegvalt door bijvoorbeeld ziekte. Ineens duren de dagen veel langer en wordt ons wereldje kleiner. We missen het gevoel van een vrije dag of vakantie omdat we elke dag thuis zijn. GvM Werkt! begeleidt mensen terug naar werk. Omdat we weten hoe belangrijk dat voor u is.
- [Ik ben werkgever](https://www.gvmwerkt.nl/ik-ben-werkgever/): Als werkgever moet u van veel markten thuis zijn en dan kan het fijn zijn om voor bepaalde lastige of complexe zaken een betrouwbare externe partner te hebben. GvM Werkt! is het bureau voor professionele begeleiding bij re-integratie & outplacement trajecten, loopbaanbegeleiding, Talenten en Motivatie Analyse en externe vertrouwenspersoon. Kortom, een fijn verlengstuk van uw bureau, waar u gebruik van kunt maken als het nodig is of het gewoon even beter uitkomt.
- [Referenties](https://www.gvmwerkt.nl/over-gvm-werkt/referenties/): Lees hieronder de referenties die GvM Werkt! mocht ontvangen van werkgevers en deelnemers.
- [Handig om te weten](https://www.gvmwerkt.nl/handig-om-te-weten/): Handig om te weten
- [Inloopspreekuur](https://www.gvmwerkt.nl/overige-diensten/inloopspreekuur/): Heb je vragen over werk, re-integratie, outplacement of arbeidsrecht? Loop dan gerust binnen tijdens het inloopspreekuur van GvM Werkt! en Waarding Advocatuur. Iedere donderdag van 17.00 tot 18.30 uur staan wij voor je klaar met gratis en vrijblijvend advies.
- [Wie zijn wij?](https://www.gvmwerkt.nl/over-gvm-werkt/wie-zijn-wij/): Gezonde Visie op Mogelijkheden Werkt!
- [Contact](https://www.gvmwerkt.nl/contact/): Iedere situatie vraagt om een persoonlijke en professionele aanpak. Wij luisteren, denken mee en bieden begeleiding die Werkt! Wilt u weten wat wij voor u of uw organisatie kunnen betekenen?
- [Over GvM Werkt!](https://www.gvmwerkt.nl/over-gvm-werkt/)
- [Blog](https://www.gvmwerkt.nl/over-gvm-werkt/blog/)
- [Re-integratie](https://www.gvmwerkt.nl/re-integratie/): Wanneer een medewerker door ziekte (tijdelijk) niet in staat is om het eigen werk uit te voeren, is de werkgever – volgens de Wet verbetering poortwachter – verplicht om actief te werken aan terugkeer naar werk. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen twee re-integratiesporen:
- [Outplacement](https://www.gvmwerkt.nl/overige-diensten/outplacement/): Een ontslag of reorganisatie heeft vaak grote impact – zowel praktisch als emotioneel. Outplacement bij GvM Werkt! biedt medewerkers die hun baan verliezen niet alleen professionele begeleiding, maar ook richting, perspectief en vertrouwen in de toekomst.
- [Home](https://www.gvmwerkt.nl/): Wanneer een medewerker (tijdelijk) niet kan terugkeren in het eigen werk, helpen wij bij een passende, duurzame route terug naar werk. We onderzoeken mogelijkheden binnen en buiten de organisatie en bieden begeleiding richting nieuw perspectief.

## FAQ's
- [Langdurig verzuim en re-integratie: Handig om te weten:](https://www.gvmwerkt.nl/blog/faq/langdurig-verzuim-en-re-integratie-handig-om-te-weten/): Bij langdurige arbeidsongeschiktheid komt er veel op zowel werkgevers als werknemers af. Hieronder vindt u de meest gestelde vragen en antwoorden over re-integratie, wet- en regelgeving, en de mogelijkheden in het tweede spoor.
- [Moet het tweede spoortraject na één jaar ziekte worden gestart?](https://www.gvmwerkt.nl/blog/faq/moet-het-tweede-spoortraject-na-een-jaar-ziekte-worden-gestart/): Zodra duidelijk is dat een werknemer het eigen werk niet meer kan uitvoeren, en er binnen de organisatie of holding geen passend alternatief beschikbaar is, moet het tweede spoortraject worden ingezet. Dit geldt ongeacht hoelang iemand ziek is. Het traject moet uiterlijk binnen zes weken na de eerstejaarsevaluatie (week 52) zijn opgestart.
- [Wat is een deskundigenoordeel?](https://www.gvmwerkt.nl/blog/faq/wat-is-een-deskundigenoordeel/): Een deskundigenoordeel is een onafhankelijke beoordeling van het UWV bij een verschil van mening over:
- [Kan ik mijn werknemer na 104 weken ziekte in dienst houden?](https://www.gvmwerkt.nl/blog/faq/kan-ik-mijn-werknemer-na-104-weken-ziekte-in-dienst-houden/): Ja, dat mag. Let op: als er geen schriftelijke afspraak is over nieuwe, passende arbeid, is er bij hernieuwde uitval géén recht op loondoorbetaling of Ziektewet.
- [Hoe zit het met loonbetaling bij WGA-uitkering en nieuwe werkgever?](https://www.gvmwerkt.nl/blog/faq/hoe-zit-het-met-loonbetaling-bij-wga-uitkering-en-nieuwe-werkgever/): De nieuwe werkgever hoeft niet direct het volledige loon te betalen. Er kan gestart worden met een loon dat in verhouding staat tot de restverdiencapaciteit.
- [Wie zoekt er naar een nieuwe baan in het tweede spoor?](https://www.gvmwerkt.nl/blog/faq/wie-zoekt-er-naar-een-nieuwe-baan-in-het-tweede-spoor/): Een tweede spoortraject is altijd een samenwerking. Het re-integratiebedrijf helpt bij het zoeken naar passend werk, zet netwerken in en biedt begeleiding. Tegelijkertijd wordt van de werknemer verwacht dat hij of zij ook zelf actief solliciteert, gesprekken voert en contacten benut.
- [Hoe lang ben ik verantwoordelijk als werkgever?](https://www.gvmwerkt.nl/blog/faq/hoe-lang-ben-ik-verantwoordelijk-als-werkgever/): U bent verplicht om:
- [Kan een werknemer ook een loonsanctie krijgen?](https://www.gvmwerkt.nl/blog/faq/kan-een-werknemer-ook-een-loonsanctie-krijgen/): Ja. Wanneer een werknemer onvoldoende meewerkt aan re-integratie, kan het UWV een loonsanctie opleggen in de vorm van een verlaging van de uitkering.
- [Welke regelingen of voordelen zijn er voor werknemers die langer dan twee jaar ziek zijn geweest?](https://www.gvmwerkt.nl/blog/faq/welke-regelingen-of-voordelen-zijn-er-voor-werknemers-die-langer-dan-twee-jaar-ziek-zijn-geweest/): Er bestaan verschillende voorzieningen om werkhervatting te stimuleren:
- [Moet ik als werkgever extern zoeken in het eerste spoor?](https://www.gvmwerkt.nl/blog/faq/moet-ik-als-werkgever-extern-zoeken-in-het-eerste-spoor/): Nee. In het eerste spoor kijkt u uitsluitend naar werk binnen de eigen organisatie (inclusief holding).

## Categorieën
- [De mensen van GvM Werkt!](https://www.gvmwerkt.nl/blog/category/de-mensen-van-gvm-werkt/)
- [Kennis en informatie](https://www.gvmwerkt.nl/blog/category/kennis-en-informatie/)
- [Re-integratie en outplacement](https://www.gvmwerkt.nl/blog/category/re-integratie-en-outplacement/)
- [Talent en motivatie](https://www.gvmwerkt.nl/blog/category/talent-en-motivatie/)
- [Uncategorized](https://www.gvmwerkt.nl/blog/category/uncategorized/)
- [Werken](https://www.gvmwerkt.nl/blog/category/werken/)

# ============================================================
# GvM Werkt - llms.txt
# Structuur voor Large Language Models en AI-gestuurde indexing
# ============================================================

[WEBSITE]
Naam: GvM Werkt
URL: https://www.gvmwerkt.nl/
Beschrijving: GvM Werkt ondersteunt werkgevers en werknemers met re-integratie, arbeidsdeskundig onderzoek, advies en duurzame inzetbaarheidstrajecten.

[DOELGROEP]
- Werkgevers
- HR-managers
- Verzuimbegeleiders
- Casemanagers
- Werknemers in verzuim of re-integratie
- Organisaties die voldoen aan WVP-verplichtingen

[USP]
- Persoonlijke en mensgerichte aanpak
- Onafhankelijke arbeidsdeskundige expertise
- Duidelijke rapportages voor UWV en arbodiensten
- Snelle schakeling en heldere communicatie
- Deskundige begeleiding in zowel 1e als 2e spoor trajecten
- Ruime ervaring binnen re-integratie en arbeidsdeskundig werk

[PROBLEMEN DIE WIJ OPLOSSEN]
- Hoe voldoe ik aan de Wet verbetering Poortwachter?
- Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht?
- Hoe begeleid ik werknemers tijdens langdurig verzuim?
- Hoe start ik een 2e spoor traject?
- Hoe bepaal ik de belastbaarheid van een werknemer?
- Hoe organiseer ik duurzame werkhervatting?
- Hoe ondersteun ik werknemers bij loopbaanontwikkeling?

# ============================================================
# PILLAR PAGE 1 — RE-INTEGRATIE
# ============================================================

[PILLAR]
Titel: Re-integratie
URL: https://www.gvmwerkt.nl/re-integratie/
Beschrijving: Complete begeleiding bij re-integratie, 1e en 2e spoor trajecten, en ondersteuning volgens de Wet verbetering Poortwachter.

[PILLAR DIENSTEN]
1. 2e spoor adviesgesprek  
   URL: https://www.gvmwerkt.nl/2e-spoor-adviesgesprek/  
   Beschrijving: Oriënterend adviesgesprek over verplichtingen, stappen en haalbaarheid van een 2e spoor traject.

2. 2e spoor traject  
   URL: https://www.gvmwerkt.nl/2e-spoor-traject/  
   Beschrijving: Begeleiding van werknemer naar passend werk buiten de eigen organisatie.

3. Haalbaarheidsonderzoek  
   URL: https://www.gvmwerkt.nl/haalbaarheidsonderzoek/  
   Beschrijving: Onderzoek of re-integratie binnen de organisatie realistisch is, inclusief belastbaarheid en functieanalyse.

# ============================================================
# PILLAR PAGE 2 — ARBEIDSDESKUNDIGE
# ============================================================

[PILLAR]
Titel: Arbeidsdeskundige
URL: https://www.gvmwerkt.nl/arbeidsdeskundige/
Beschrijving: Arbeidsdeskundig onderzoek en advies voor werkgevers en werknemers bij langdurig verzuim en werkhervatting.

[PILLAR DIENSTEN]
1. Arbeidsdeskundig advies  
   URL: https://www.gvmwerkt.nl/arbeidsdeskundig-advies/  
   Beschrijving: Deskundig advies over inzetbaarheid, belastbaarheid en passend werk.

2. Arbeidsdeskundig onderzoek  
   URL: https://www.gvmwerkt.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/  
   Beschrijving: Diepgaand onderzoek naar mogelijkheden, beperkingen en geschikte re-integratiepaden.

3. Aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek  
   URL: https://www.gvmwerkt.nl/aanvullend-arbeidsdeskundig-onderzoek/  
   Beschrijving: Uitgebreid onderzoek bij complexe verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken.

# ============================================================
# PILLAR PAGE 3 — OVERIGE DIENSTEN
# ============================================================

[PILLAR]
Titel: Overige diensten
URL: https://www.gvmwerkt.nl/overige-diensten/
Beschrijving: Aanvullende diensten gericht op duurzame inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling en professionele begeleiding.

[PILLAR DIENSTEN]
1. Outplacement  
   URL: https://www.gvmwerkt.nl/outplacement/  
   Beschrijving: Begeleiding naar een passende functie bij een nieuwe werkgever.

2. Talenten Motivatie Analyse (TMA)  
   URL: https://www.gvmwerkt.nl/tma/  
   Beschrijving: Analyse van talenten, motivatie en functiegeschiktheid.

3. Loopbaanadvies  
   URL: https://www.gvmwerkt.nl/loopbaanadvies/  
   Beschrijving: Professionele begeleiding van werknemers in loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

4. Casemanagement  
   URL: https://www.gvmwerkt.nl/casemanagement/  
   Beschrijving: Regievoering op verzuim, inclusief Poortwachter-stappen en HR-begeleiding.

5. Inloopspreekuur  
   URL: https://www.gvmwerkt.nl/inloopspreekuur/  
   Beschrijving: Vrij toegankelijk consult voor vragen over inzetbaarheid, verzuim en re-integratie.

# ============================================================
# ORGANISATORISCHE PAGINA'S (IMPORTANT FOR LLM CONTEXT)
# ============================================================

[PAGINA]
Titel: Over GvM Werkt
URL: https://www.gvmwerkt.nl/over-ons/
Beschrijving: Informatie over de organisatie, ervaring, missie en visie.

[PAGINA]
Titel: Contact
URL: https://www.gvmwerkt.nl/contact/
Beschrijving: Contactmogelijkheden voor werkgevers, HR en werknemers.

# ============================================================
# EINDE BESTAND
# ============================================================