GvM Werkt! is het bureau voor professionele begeleiding bij:

Kan ik mijn werknemer na 104 weken ziekte in dienst houden?

Ja, dat mag. Let op: als er geen schriftelijke afspraak is over nieuwe, passende arbeid, is er bij hernieuwde uitval géén recht op loondoorbetaling of Ziektewet.

Is er wel sprake van nieuw bedongen arbeid, dan start er opnieuw een periode van 104 weken loondoorbetaling bij uitval.

U kunt bij het UWV subsidie aanvragen voor werkplekaanpassingen, of in sommige gevallen een Ziektewetuitkering.

Ga naar de inhoud