Arbeidsdeskundig advies bij verzuim en re-integratie

Wanneer een medewerker langdurig ziek is of (gedeeltelijk) dreigt uit te vallen, is het van belang om tijdig inzicht te krijgen in de mogelijkheden voor werkhervatting. Een arbeidsdeskundige biedt hierin onafhankelijk en deskundig advies.

De arbeidsdeskundige beoordeelt of en hoe iemand passend werk kan verrichten – binnen de eigen functie, elders in de organisatie, of buiten het bedrijf. Daarbij wordt altijd gekeken naar de belastbaarheid, de functionele mogelijkheden en de eisen die werk met zich meebrengt.

Wat doet een arbeidsdeskundige?

Een arbeidsdeskundige vertaalt de medische situatie van de medewerker naar arbeidsmogelijkheden. Hierbij worden de volgende vragen beantwoord:

• Kan de medewerker het eigen werk (al dan niet aangepast) nog uitvoeren?
• Zijn er andere passende functies binnen de organisatie beschikbaar?
• Is inzet van een tweede spoortraject noodzakelijk?
• Worden de inspanningen van werkgever en werknemer verricht volgens de Wet verbetering poortwachter?

Op basis van dit onderzoek volgt een helder en praktisch advies waarmee het re-integratieproces effectief kan worden voortgezet.

Onafhankelijk en oplossingsgericht

De arbeidsdeskundige brengt de situatie objectief in kaart en biedt concrete handvatten om verdere stappen te zetten in de re-integratie. Hierbij is er oog voor zowel de belangen van de medewerker als de werkgever.

Arbeidsdeskundig advies is waardevol in situaties zoals:

• Langdurig of complex verzuim
• Twijfel over passend werk binnen de organisatie
• Onzekerheid over inzet van Spoor 2
• Het voorkomen van loonsancties of het voorbereiden van een WIA-aanvraag

Onze diensten

Bij GvM Werkt! ondersteunen wij organisaties en medewerkers met arbeidsdeskundig maatwerk. Afhankelijk van de situatie zetten wij een van de volgende trajecten in:

• Arbeidsdeskundig advies
  Kortdurende, gerichte ondersteuning bij vragen over inzetbaarheid, re-integratie en wetgeving.
• Arbeidsdeskundig onderzoek
  Volledig onderzoek inclusief analyse van werk, belastbaarheid en passendheid van functies.
• Aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek
  Verdieping op eerder uitgevoerd onderzoek, bijvoorbeeld bij gewijzigde omstandigheden of stagnatie in het traject.

Wil je weten welk traject het beste aansluit bij jouw situatie? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.