Arbeidsdeskundig onderzoek bij langdurig verzuim

Als een medewerker langdurig ziek is of volledig is uitgevallen, is het essentieel om duidelijkheid te krijgen over de mogelijkheden voor terugkeer naar werk. Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in wat op dit moment realistisch en verantwoord is.

Tijdens dit onderzoek beoordeelt een gecertificeerde arbeidsdeskundige de inzetbaarheid van de medewerker. Daarbij wordt gekeken of terugkeer in het eigen werk mogelijk is, of dat aanpassingen of alternatieven – zoals re-integratie buiten de organisatie – nodig zijn.

Wanneer zet je een arbeidsdeskundig onderzoek in?

Een arbeidsdeskundig onderzoek is een logische stap bij langdurig verzuim, meestal rond de 10e maand van het eerste ziektejaar. Maar ook eerder in het traject kan een onderzoek zinvol zijn, bijvoorbeeld bij:

• Herhaald of terugkerend verzuim
  
• Twijfel over passende werkzaamheden
  
• Onzekerheid over het vervolg van het re-integratieproces
  
• Situaties waarin Spoor 2 mogelijk in beeld komt

Het doel is om tijdig de juiste koers te bepalen en onnodige vertraging in het traject te voorkomen.

Voor wie?

Dit onderzoek is bedoeld voor werkgevers die willen weten welke mogelijkheden er nog zijn voor een medewerker met langdurige uitval. In overleg met de bedrijfsarts helpt het onderzoek om keuzes te maken die aansluiten bij de wetgeving én bij de belastbaarheid van de medewerker.

Wat levert het op?

• Onafhankelijk advies van een gecertificeerde arbeidsdeskundige
  
• Duidelijk overzicht van de re-integratiemogelijkheden binnen en buiten de organisatie
  
• Praktische aanbevelingen voor aanpassingen of vervolgstappen
  
• Een zorgvuldig opgebouwd rapport, bruikbaar voor UWV en Poortwachter-toetsing
  
• Snellere voortgang in het re-integratieproces

Werkwijze van het onderzoek

Een arbeidsdeskundig onderzoek bestaat uit meerdere vaste stappen. Bij GvM Werkt! hanteren we een gestructureerde aanpak:

1. Digitale intake
   Voorbereiding via vragenlijsten, zodat alle betrokkenen goed geïnformeerd starten.
   
2. Dossieranalyse
   We bestuderen de relevante medische en arbeidskundige informatie.
   
3. Werkplekonderzoek
   Beoordeling van de functie, taken en omstandigheden op de werkvloer.
   
4. Gesprekken met werkgever en werknemer
   Los van elkaar én gezamenlijk, om het volledige beeld in kaart te brengen.
   
5. Eindrapportage
   Je ontvangt binnen twee weken een helder en onderbouwd rapport met conclusies en advies.

Tarief Arbeidsdeskundig onderzoek: € 1.070,- excl. BTW.

Wil je weten of arbeidsdeskundig onderzoek in jouw situatie passend is? Neem contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek of vraag direct een offerte aan.