Re-integratie: 1e en 2e spoor

Wanneer een medewerker door ziekte (tijdelijk) niet in staat is om het eigen werk uit te voeren, is de werkgever – volgens de Wet verbetering poortwachter – verplicht om actief te werken aan terugkeer naar werk. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen twee re-integratiesporen:

• 1e spoor: re-integratie binnen de eigen organisatie. Dit kan het eigen werk zijn, eventueel met aanpassingen, of een andere passende functie bij de huidige werkgever.
• 2e spoor: re-integratie buiten de organisatie, bij een andere werkgever. Dit spoor wordt ingezet wanneer duidelijk is dat terugkeer binnen de eigen organisatie (voorlopig) niet mogelijk is.

Het tweede spoortraject wordt meestal gestart in het tweede ziektejaar, maar mag – indien nodig – ook eerder beginnen.

Wat houdt 2e spoor re-integratie in?

Tweede spoor re-integratie richt zich op het vinden van passend werk bij een andere werkgever. Als re-integratiebureau begeleiden wij medewerkers bij dit traject wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie geen reële optie is.

Het doel van een tweede spoortraject is het realiseren van duurzame werkhervatting, ook als dat buiten de huidige organisatie is. Hiermee wordt voorkomen dat iemand langdurig zonder werk komt te zitten of een beroep moet doen op een WIA-uitkering.

Onze aanpak biedt structuur, richting en motivatie tijdens het traject naar nieuw werk.

Onze diensten binnen 2e spoor re-integratie

Wij bieden verschillende diensten aan ter ondersteuning van het re-integratieproces. Afhankelijk van de fase waarin de medewerker zich bevindt, kunnen onderstaande trajecten worden ingezet:

• 2e Spoor adviesgesprek
  Een verkennend gesprek dat vroegtijdig inzicht geeft in de haalbaarheid van werkhervatting binnen of buiten de organisatie.
• 2e Spoor traject
  Intensieve begeleiding bij het vinden van passend werk bij een andere werkgever, conform de eisen van de Wet verbetering poortwachter.
• Haalbaarheidsonderzoek
  Een onafhankelijk en deskundig onderzoek naar de realistische mogelijkheden voor terugkeer in arbeid, als basis voor het maken van de juiste vervolgstappen.

Wil je meer weten over één van onze diensten? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.