Als de werknemer in zijn of haar 2e ziektejaar zit, mag de werkgever salaris betalen wat onder het minimumloon ligt. Wanneer de werknemer en diens

Nee, dat is niet mogelijk.

Nee, in het eerste spoor nog niet, in het tweede spoor wel. Het is wel verstandig om ook in het eerste spoor alvast te kijken

Als een werkgever een medewerker wil aannemen die langer dan twee jaar ziek is geweest, zitten daar (financiële) voordelen aan voor de werkgever. Het gaat

Ja, dat kan. Wanneer u niet meewerkt aan uw eigen re-integratie, kunt u ook een loonsanctie krijgen. U wordt dan ‘gekort’ in de uitkering die

Wanneer uw medewerker ziek wordt, heeft u twee jaar loondoorbetalingsverplichting. Na die twee jaar kan WIA worden aangevraagd bij het UWV. Wanneer het UWV vindt

Ja en nee… Het is een samenwerking en ja, het re-integratiebedrijf zal mee zoeken naar vacatures en het netwerk inzetten om een passende baan te

Nee, in eerste instantie mag de werkgever 50% van de restverdiencapaciteit betalen. Dus als de nieuwe medewerker voor 60% een WGA-uitkering ontvangt, dan heeft hij

Ja, dat kan. Let wel, als niet vaststaat dat de passende arbeid nieuwe, afgesproken arbeid is, bestaat de mogelijkheid dat de werknemer geen recht heeft