Bij langdurige arbeidsongeschiktheid komt er veel op zowel werkgevers als werknemers af. Hieronder vindt u de meest gestelde vragen en antwoorden over re-integratie, wet- en
Zodra duidelijk is dat een werknemer het eigen werk niet meer kan uitvoeren, en er binnen de organisatie of holding geen passend alternatief beschikbaar is,
Een deskundigenoordeel is een onafhankelijke beoordeling van het UWV bij een verschil van mening over: de medische situatie (is de werknemer nog ziek?), de belastbaarheid
Ja, dat mag. Let op: als er geen schriftelijke afspraak is over nieuwe, passende arbeid, is er bij hernieuwde uitval géén recht op loondoorbetaling of
De nieuwe werkgever hoeft niet direct het volledige loon te betalen. Er kan gestart worden met een loon dat in verhouding staat tot de restverdiencapaciteit.
Een tweede spoortraject is altijd een samenwerking. Het re-integratiebedrijf helpt bij het zoeken naar passend werk, zet netwerken in en biedt begeleiding. Tegelijkertijd wordt van
U bent verplicht om: twee jaar het loon (gedeeltelijk) door te betalen; zich maximaal in te spannen voor re-integratie. Bij onvoldoende inspanning kan het UWV
Ja. Wanneer een werknemer onvoldoende meewerkt aan re-integratie, kan het UWV een loonsanctie opleggen in de vorm van een verlaging van de uitkering. In ernstige
Er bestaan verschillende voorzieningen om werkhervatting te stimuleren: No-riskpolis: De werkgever krijgt bij nieuwe ziekte loonkosten grotendeels vergoed via de Ziektewet. Dit verkleint het financiële